{"id":3691,"date":"2025-04-04T07:34:26","date_gmt":"2025-04-04T06:34:26","guid":{"rendered":"https:\/\/wearehermans.com\/code-of-ethics\/"},"modified":"2026-03-27T21:03:35","modified_gmt":"2026-03-27T20:03:35","slug":"verhaltenskodex","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/wearehermans.com\/de\/verhaltenskodex\/","title":{"rendered":"Verhaltenskodex"},"content":{"rendered":"\t\t
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Code of Ethics<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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1. Einleitung<\/strong>
WeareHermans.com verfolgt das Ziel, nach einer Reihe von ethischen Grunds\u00e4tzen und Verhaltensregeln zu handeln, die die soziale Verantwortung widerspiegeln, die jedes Unternehmen tragen sollte, und die einen einwandfreien Ruf f\u00f6rdern.<\/p>

Wir sind der Auffassung, dass das Kl\u00e4ren, Kommunizieren, Einhalten und Aktualisieren dieser Grunds\u00e4tze ein wesentlicher Bestandteil unserer Mission ist. Daher verstehen wir, dass diese Prinzipien unser gesamtes Team sowie die Personen und Unternehmen, mit denen wir interagieren, umfassen m\u00fcssen.<\/p>

Unser Verhaltenskodex beinhaltet daher:
\u2022 Unsere Verantwortung gegen\u00fcber dem Team, das WeareHermans.com bildet
\u2022 Unsere Verantwortung gegen\u00fcber unseren Kunden
\u2022 Unsere Verantwortung gegen\u00fcber unseren Lieferanten
\u2022 Unsere Verantwortung f\u00fcr die langfristige Nachhaltigkeit der Gesellschaft und unserer Umwelt<\/p>

WeareHermans.com verfolgt eine \u201eNull-Toleranz\u201c-Politik gegen\u00fcber Verst\u00f6\u00dfen gegen diese Grunds\u00e4tze sowie gegen\u00fcber jeglichem unethischen Verhalten, sowohl innerhalb des Unternehmens als auch in seinem Einflussbereich.<\/p>

2. G\u00fcltigkeit und Anwendungsbereich<\/strong>
Die verschiedenen Verhaltensregeln, die in unserem Verhaltenskodex festgelegt sind, gelten f\u00fcr alle Unternehmen der WeareHermans.com-Gruppe.<\/p>

Somit verpflichten sich alle Mitglieder der Organisation, ihre Leitungsorgane sowie externe Partner, die mit uns zusammenarbeiten, diese Verhaltensrichtlinien und den ethischen Rahmen im Rahmen ihrer beruflichen T\u00e4tigkeit mit uns zu verstehen und einzuhalten.<\/p>

Diese Werte und Richtlinien gehen vom Vorstand und der Gesch\u00e4ftsleitung aus. Daher wird von ihnen erwartet, dass sie das h\u00f6chste Ma\u00df an pers\u00f6nlichem Vorbild und Engagement in Bezug auf diese Grunds\u00e4tze zeigen.<\/p>

Das Unternehmen wird diese Regelwerke aktuell halten und sie jeder internen oder externen Person zug\u00e4nglich machen, die sie einsehen m\u00f6chte, indem sie auf unseren \u00f6ffentlichen Website(s), im Intranet und im Mitarbeiterportal ver\u00f6ffentlicht werden.<\/p>

3. S\u00e4ulen des Verhaltenskodex<\/strong><\/p>

Nachfolgend definieren wir eine Reihe von Mindeststandards, die nach unserem Verst\u00e4ndnis f\u00fcr alle unsere internen und externen Partner verbindlich sind, unabh\u00e4ngig von ihrer Situation oder ihrem Standort. Jede Person, jeder Lieferant oder Kunde kann Ma\u00dfnahmen oder neue Richtlinien festlegen, die im Einklang mit den hier beschriebenen stehen und dazu beitragen, die angestrebten Ziele weiter zu f\u00f6rdern.<\/p>

Dieser Verhaltenskodex basiert auf drei S\u00e4ulen:
\u2022 Der Schutz der international anerkannten Menschenrechte
\u2022 Die Einhaltung nationaler und internationaler Gesetze, stets unter Ber\u00fccksichtigung ihres Zwecks
\u2022 Die pers\u00f6nlichen Werte, die unsere Unternehmensvision und -mission pr\u00e4gen<\/p>

In F\u00e4llen, in denen Situationen auftreten, die nicht in den oben genannten Richtlinien beschrieben sind, aber eine Entscheidung erfordern, wird von unseren Mitarbeitenden erwartet, dass sie sicherstellen, dass diese Entscheidung im Einklang mit den Grunds\u00e4tzen und Werten des Unternehmens steht.<\/p>

3.1. Verhaltenskodex f\u00fcr unser Team<\/strong><\/p>

Alle Mitglieder unserer Teams \u2013 sowohl Mitarbeitende als auch externe Partner, die mit uns zusammenarbeiten \u2013 verpflichten sich, die folgenden Grunds\u00e4tze zu unterst\u00fctzen und zu respektieren:<\/p>

\u2022 Gew\u00e4hrleistung von Chancengleichheit sowie eine gleichberechtigte und diskriminierungsfreie Behandlung unabh\u00e4ngig von Herkunft, Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung, politischer Meinung, Gewerkschaftszugeh\u00f6rigkeit, nationaler Abstammung oder sozialer Herkunft; F\u00f6rderung von Vielfalt als Bereicherung und besondere Ber\u00fccksichtigung unterschiedlicher kultureller Sensibilit\u00e4ten.<\/p>

\u2022 F\u00f6rderung eines aktiven Dialogs und der Beteiligung unserer Mitarbeitenden an allen Aspekten, die die t\u00e4glichen Beziehungen zwischen Kolleginnen und Kollegen sowie F\u00fchrungskr\u00e4ften verbessern k\u00f6nnen.<\/p>

\u2022 Jederzeitiger respektvoller Umgang mit Menschen unter Ber\u00fccksichtigung ihrer W\u00fcrde, Integrit\u00e4t und ihres Privatlebens; keine Duldung von Einsch\u00fcchterung, Beleidigung, Machtmissbrauch oder Bel\u00e4stigung jeglicher Art.<\/p>

\u2022 Teamarbeit, indem stets Wege gesucht werden, andere mit unserem Wissen zu unterst\u00fctzen und f\u00fcr den Erfolg der Gruppe \u00fcber den Erfolg des Einzelnen hinaus zu arbeiten.<\/p>

\u2022 Bereitstellung der notwendigen Schulungen zur F\u00f6rderung der beruflichen Entwicklung der Mitarbeitenden sowie Gew\u00e4hrleistung eines angenehmen und sicheren Arbeitsumfelds unter Ber\u00fccksichtigung von Gesundheit und Sicherheit aller Teams.<\/p>

\u2022 F\u00f6rderung der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.<\/p>

\u2022 Anerkennung individueller Leistungen im Zusammenhang mit dem Beitrag zur Weiterentwicklung und Zielerreichung des Unternehmens sowie F\u00f6rderung eines leistungsorientierten Wachstums.<\/p>

\u2022 Verantwortungsbewusster Umgang mit Unternehmensressourcen, Schutz von Verm\u00f6genswerten und Informationen sowie F\u00f6rderung effizienter Investitionen.<\/p>

\u2022 Achtung des Rechts auf Privatsph\u00e4re unserer Mitarbeitenden und Kunden sowie Schutz der in den Datenbanken des Unternehmens gespeicherten personenbezogenen Daten unter strikter Einhaltung der geltenden Datenschutzgesetze.<\/p>

\u00ba<\/strong>
Alle Mitglieder unserer Teams \u2013 sowohl Mitarbeitende als auch externe Partner, die mit uns zusammenarbeiten und Kontakt zu unseren Kunden haben \u2013 verpflichten sich, die folgenden Grunds\u00e4tze zu unterst\u00fctzen und zu respektieren:
\u2022 Aufbau langfristiger Beziehungen zu unseren Kunden durch F\u00f6rderung von Vertrauen, gegenseitigem Respekt, Transparenz und Vertraulichkeit
\u2022 Gew\u00e4hrleistung des gr\u00f6\u00dftm\u00f6glichen Respekts gegen\u00fcber unseren Kunden, in gleichem Ma\u00dfe wie gegen\u00fcber unseren Kolleginnen und Kollegen
\u2022 Streben nach Exzellenz, indem wir unseren Kunden den bestm\u00f6glichen Service bieten, ihre Bed\u00fcrfnisse ber\u00fccksichtigen und klare sowie pr\u00e4zise Angebote unterbreiten
\u2022 Bereitstellung ehrlicher, verantwortungsvoller, professioneller und transparenter Beratung, die zu 100 % auf fundierten technischen Kriterien basiert; stets genaue und wahrheitsgem\u00e4\u00dfe Informationen liefern und Antworten vermeiden, die nicht den Interessen unserer Kunden entsprechen
\u2022 Handeln nach Treu und Glauben sowie mit der gebotenen Sorgfalt in unseren Gesch\u00e4ftsbeziehungen
\u2022 Respekt gegen\u00fcber Wettbewerbern, indem Kritik, Verleumdung oder Herabsetzung vermieden werden
\u2022 \u00dcberwachung und Bewertung unseres Angebots, um Vielfalt, Qualit\u00e4t, Innovation und den Mehrwert unserer Produkte und Dienstleistungen sicherzustellen
\u2022 L\u00f6sung m\u00f6glicher Meinungsverschiedenheiten durch Priorisierung von Dialog und Schlichtungsverfahren
\u2022 Einhaltung der im Verhaltenskodex unseres Teams festgelegten Grunds\u00e4tze zur pers\u00f6nlichen Integrit\u00e4t und Vermeidung von Interessenkonflikten
\u2022 In unseren Beziehungen zum \u00f6ffentlichen und privaten Sektor verzichten wir ausdr\u00fccklich auf den Einsatz jeglicher illegaler, korrupter oder unethischer Mittel bei der Gewinnung von Kunden, der Durchf\u00fchrung von Projekten, der Beratung oder der Abrechnung unserer Dienstleistungen<\/p>

3.3. Verhaltenskodex f\u00fcr unsere Lieferanten<\/strong>
Die Qualit\u00e4t der Produkte und Dienstleistungen, die Grabados Barcelona S.L. seinen Kunden bietet, h\u00e4ngt vor allem von seiner F\u00e4higkeit ab, hervorragende Leistungen von seinen Lieferanten zu beziehen. Daher muss die Auswahl der Lieferanten transparent und sorgf\u00e4ltig erfolgen.
Wearehermans.com. verpflichtet sich, seine Lieferanten und Subunternehmer dazu zu f\u00f6rdern und anzuhalten, dieselben Ma\u00dfst\u00e4be anzuwenden, die auch gegen\u00fcber seinen Mitarbeitenden und Kunden gelten, und dabei h\u00f6chste Standards in Bezug auf Ethik, Integrit\u00e4t, gute Unternehmensf\u00fchrung und Qualit\u00e4t bei der Aus\u00fcbung ihrer T\u00e4tigkeiten anzustreben.
Daher m\u00fcssen alle Lieferanten und Unternehmen, die den Konzerngesellschaften Produkte oder Dienstleistungen jeglicher Art bereitstellen, durch Unterzeichnung eines entsprechenden Verpflichtungsschreibens best\u00e4tigen, dass sie die folgenden Grunds\u00e4tze kennen und teilen:<\/p>

\u2022 F\u00f6rderung der Achtung der Menschenrechte entlang der gesamten Wertsch\u00f6pfungskette, also sowohl in den eigenen Einrichtungen als auch bei Subunternehmern
\u2022 Strikte Einhaltung der geltenden Vorschriften und Gesetze
\u2022 Vertraulicher und verantwortungsvoller Umgang mit allen von Wearehermans.com. erhaltenen Informationen
\u2022 Bereitstellung qualitativ hochwertiger Produkte und Dienstleistungen, die den Spezifikationen entsprechen, sowie unverz\u00fcgliche Meldung etwaiger festgestellter Probleme, die die vorgesehenen Funktionen dieser Produkte beeintr\u00e4chtigen k\u00f6nnten
\u2022 Besondere Sorgfalt beim Schutz der geistigen und gewerblichen Eigentumsrechte des Unternehmens selbst sowie Dritter
\u2022 Gew\u00e4hrleistung von Chancengleichheit und Ablehnung jeglicher diskriminierender Praktiken aufgrund von Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung, politischer Meinung, Gewerkschaftszugeh\u00f6rigkeit, nationaler Abstammung oder sozialer Herkunft
\u2022 Schutz der Mitarbeitenden vor jeglicher Form von Einsch\u00fcchterung \u2013 sei sie physischer, verbaler oder sonstiger Art \u2013 die als Bel\u00e4stigung oder Missbrauch eingestuft werden k\u00f6nnte
\u2022 Gew\u00e4hrleistung des Arbeitsschutzes, indem sichergestellt wird, dass die Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit keine Risiken f\u00fcr die Mitarbeitenden darstellt und entsprechende Risiken bewertet werden
\u2022 Achtung der Arbeitnehmerrechte unter besonderer Ber\u00fccksichtigung der von der Internationalen Arbeitsorganisation empfohlenen Grundrechte, insbesondere, aber nicht ausschlie\u00dflich:
\u2013 Verzicht auf Kinderarbeit unter Einhaltung der festgelegten Mindestbesch\u00e4ftigungsalter
\u2013 Verzicht auf Zwangs- oder Pflichtarbeit, Gew\u00e4hrleistung regul\u00e4rer Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisse sowie der M\u00f6glichkeit, das Arbeitsverh\u00e4ltnis unter Einhaltung angemessener Fristen zu beenden
\u2013 Zahlung von L\u00f6hnen sowie Einhaltung von Mindest-, H\u00f6chst- und \u00dcberstundenregelungen gem\u00e4\u00df den geltenden Vorschriften
\u2013 Gew\u00e4hrleistung der Rechte auf Vereinigungsfreiheit, Mitgliedschaft und Tarifverhandlungen ohne jegliche Benachteiligung aufgrund ihrer Aus\u00fcbung
\u2013 Bereitstellung eines sicheren und gesunden Arbeitsumfelds mit angemessenen Arbeits- und Gesundheitsschutzbedingungen zur Vermeidung von Verletzungen und Unf\u00e4llen sowie zur Minimierung arbeitsbedingter Risiken
\u2022 Respekt gegen\u00fcber der Umwelt unter mindestens Einhaltung der geltenden gesetzlichen Vorschriften des jeweiligen Landes
\u2022 Verzicht auf jegliche illegale oder korrupte Aktivit\u00e4ten, insbesondere solche, die darauf abzielen, Entscheidungen oder Vergabeprozesse mit Mitarbeitenden von WeAreHermans.com durch intransparente oder als korrupt einzustufende Mittel zu beeinflussen
Alle Verhandlungen mit Lieferanten m\u00fcssen den festgelegten Qualit\u00e4tsgrunds\u00e4tzen des Unternehmens entsprechen. Fairness und Unparteilichkeit m\u00fcssen die Beziehungen zu Lieferanten bestimmen, um eine ausgewogene und objektive Zusammenarbeit zu gew\u00e4hrleisten. Beschaffungsprozesse m\u00fcssen mit einwandfreier Ethik durchgef\u00fchrt werden und den geltenden Vorschriften entsprechen, insbesondere denen im Zusammenhang mit Wettbewerbsregeln.<\/p>

3.4. Verhaltenskodex zur Nachhaltigkeit<\/strong>
Wearehermans.com. f\u00fchlt sich verantwortlich, zur langfristigen Nachhaltigkeit der Gesellschaft und des Planeten beizutragen, in dem wir leben und arbeiten. Wir sind der \u00dcberzeugung, dass uns diese Verantwortung nicht nur dazu verpflichtet, die Umwelt zu respektieren, sondern auch aktive Ma\u00dfnahmen zu ihrer Verbesserung umzusetzen. Daher m\u00f6chten wir als Unternehmen, dass unser Handeln den folgenden Grunds\u00e4tzen entspricht:

3.4.1. Gegen\u00fcber der Gesellschaft und ihren<\/strong> Institutionen
\u2022 Zum wirtschaftlichen Fortschritt und Wohlstand der Gesellschaft beitragen, in der wir t\u00e4tig sind
\u2022 Unsere T\u00e4tigkeiten so ausf\u00fchren, dass Gruppen in Not und\/oder von sozialer Ausgrenzung bedrohte Gruppen priorisiert werden
\u2022 Am Markt teilnehmen unter Einhaltung der geltenden Wettbewerbsgesetze und im Falle von Differenzen und Konflikten den Dialog sowie Schlichtungsverfahren bevorzugen
\u2022 Wahrheitsgem\u00e4\u00dfe und transparente Informationen \u00fcber die wirtschaftliche, soziale und \u00f6kologische Leistung der Unternehmen der Gruppe bereitstellen

3.4.2. Im Bereich Verkehrssicherheit<\/strong>
Aufgrund der Art der von uns verkauften Produkte und der Gemeinschaft, der wir dienen, halten wir es f\u00fcr wichtig, uns zur Verkehrssicherheit von Motorradfahrern zu verpflichten:
\u2022 Ein qualitativ hochwertiges Produkt verkaufen, das seine vorgesehenen Funktionen erf\u00fcllt
\u2022 An Informationskampagnen teilnehmen, die Motorradfahrern helfen, die Risiken besser zu verstehen und m\u00f6glichst zu reduzieren
\u2022 Im Rahmen unserer M\u00f6glichkeiten auf Beh\u00f6rden einwirken, damit diese Ma\u00dfnahmen zum Schutz von Motorradfahrern umsetzen
3.4.3. Gegen\u00fcber der Umwelt
\u2022 Die geltenden Vorschriften strikt einhalten
\u2022 Den Respekt gegen\u00fcber der Umwelt innerhalb unseres Teams und in unseren Einrichtungen f\u00f6rdern
\u2022 Die direkten Auswirkungen unserer t\u00e4glichen Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit reduzieren, insbesondere in Bezug auf Einleitungen, Abfallaufkommen, Emissionen, Stromverbrauch, Wasserverbrauch, Verpackungsverbrauch usw.
\u2022 Den Einsatz von Rohstoffen und Betriebsmitteln (Karton, Papier, Toner usw.) auf das notwendige Minimum reduzieren
\u2022 Die getrennte Sammlung und das Recycling aller Abf\u00e4lle dort f\u00f6rdern, wo dies m\u00f6glich ist
\u2022 Die indirekten Umweltauswirkungen minimieren, die durch Projekte oder Aktivit\u00e4ten f\u00fcr Dritte entstehen k\u00f6nnen<\/p>

4. Richtlinien und Verfahren<\/strong>
Das Unternehmen wird die notwendigen Richtlinien und Verfahren entwickeln, kommunizieren und umsetzen, um alle seine T\u00e4tigkeiten im Einklang mit diesem Ethikkodex auszuf\u00fchren. Diese Richtlinien und Verfahren sind verbindlich, und das Unternehmen hat jederzeit ethisch und rechtm\u00e4\u00dfig zu handeln.<\/p>

In jedem Fall bekr\u00e4ftigt das Unternehmen sein festes Engagement, die geltenden Gesetze einzuhalten und sich jeder illegalen T\u00e4tigkeit zu enthalten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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